Rekruttering
Assessit har kompetansen og erfaringen som sikrer kundene effektive og grundige rekrutteringsprosesser.
Å finne de riktige medarbeiderne er en tids- og ressurskrevende oppgave for den enkelte virksomhet. Ved å benytte Assessit kan våre kunder holde fokus på kjernevirksomheten, samtidig som vår bistand sikrer at rekrutteringsprosessene løses optimalt.
Våre konsulenter har lang erfaring fra både private og offentlige virksomheter, og fra de fleste bransjer. Våre samarbeidspartnere opplever at vi er veldig forretningsorienterte med en sterk faglig profil i vår arbeidsmetodikk.
Vi bistår i hele, eller deler av rekrutteringsprosessen, herunder;
- Utforming av stillingsprofil
- Medieplan ved annonsert rekruttering
- Oppfølging og vurdering av kandidatene ved hjelp av en strukturert søknadsadministrasjon
I vår utvelgelse av aktuelle kandidater benytter vi internasjonalt anerkjente metoder og verktøy:
- Strukturerte intervju med fokus på både forretningsmessige og personlige egenskaper
- Arbeidspsykologiske tester
- Jobbsimuleringer for å avdekke atferd
- 360 graders referanseinnhenting
Ta kontakt med oss - vi tar gjerne en uforpliktende samtale for å synliggjøre vår metodikk, referanser og ikke minst hvordan vi i fellesskap kan finne de dyktigste medarbeiderne til deg.
| Executive search |
Noen prosesser i næringslivet har behov for konfindesialitet - Executive search etter kandidater til nøkkelstillinger er en slik prosess.
Assessit benytter direkte search i markedet når tilfanget av mulige kandidater er begrenset, eller når oppdragsgiver ikke ønsker å synliggjøre behovet for nye ledere eller medarbeidere.
Å finne frem til de beste kandidatene krever et betydelig kontaktnett og gode prosedyrer. Som et nordisk selskap har vi en bredere kontaktflate enn mange andre i bransjen. I vurdering av aktuelle kandidater benytter vi strukturerte intervjuer med fokus på både forretningsmessige og personlige kompetanser. Videre vil vår bruk av markedets ledende personlighetstester og reelle jobbsimuleringer gi kundene våre det beste utgangspunktet for å få et reelt og riktig inntrykk av de kandidatene som vurderes.
Rett person på rett plass er ingen floskel, men en av de største utfordringene selskaper har. En feilansettelse er kostbar, både på kort og lang sikt, og derfor velger mange selskap executive search og Assessit.