Etiske retningslinjer
Konfidensialitet: Informasjonen om oppdragsgivers forretningsstrategi, organisasjon og andre forhold vi får kjennskap til i prosessen behandles på en konfidensiell måte. Kandidater som er i prosess med oss, skal føle seg trygge på at vi behandler deres kandidatur, og informasjon (CV, testresultater etc.) på en fortrolig og hensiktsmessig måte. Vi kontakter oppgitte referanser først i sluttfasen av en prosess, og vil alltid informere kandidaten på forhånd.
Åpen og ærlig: Vi legger vekt på å etablere en åpen og tillitsfull kommunikasjon både med våre oppdragsgivere og kandidater. En vellykket prosess krever at både oppdragsgiver, kandidat og Assessit får tilgang på all relevant informasjon. Dette gjelder også underveis i oppdraget der vi vil tilstrebe en god og åpen dialog. Dersom et oppdrag viser seg å være vanskelig å løse innenfor den avtalte tidsplan er vi åpen og ærlig på det og vi vil informere kunden så raskt som mulig.
Lojalitet: Vår lojalitet ligger både hos oppdragsgiver og hos kandidater. Med dette menes at vi til enhver tid etterstreber å finne samsvar mellom virksomhetens behov og kandidatenes kompetanse, motivasjon og forventninger. Dette for å sikre et best mulig resultat og et vellykket ansettelsesforhold
Lover og regler: Assessit vil til enhver tid forholde seg til de lover og regler som gjelder for – og berører vår virksomhet. Vi kommer gjennom vårt arbeid i kontakt med mange personer. Assessit vil bidra til at kandidater blir behandlet på bakgrunn av kompetanse og egnethet.
Integritet: Assessit søker alltid å være en organisasjon med høy integritet i forhold til de personer og virksomheter vi til enhver tid er i kontakt med. Dette innebærer at vi vil informere våre oppdragsgivere eller kandidater hvis det oppstår situasjoner eller vi mottar informasjon som utfordrer vår integritet.