Stadig færre unge lar
seg motivere av utsikten til å bli leder når de skal
velge arbeidsgiver. ”Et verdivalg”, mener flere av
deltakere fra Årets unge ledere som ble invitert av
Assessit til å diskutere de unges mangel på
motivasjon for ledelse.
På en måling over viktigste karrieremål
blant studenter, har lederrollen dalt i popularitet
fra nesten 40 % til 21 %. Ingen andre
motivasjonsfaktorer for valg av arbeidsgiver viser
større bevegelse.
- Kravene til dagens ledere er sammensatte, og
gjennom kåringen av Årets unge ledere ser vi at det
som skiller de aller beste fra de gode er de som byr
på seg selv både som leder og person. De beste
lederne har stor dose empati, positiv innstilling,
tør stille krav og får energi av å løse
utfordringer, sier ansvarlig for kåringen Årets unge
ledere, Trond Myhrvold i Assessit.Les mer
her.