Executive search / rekruttering
Ved å holde en tett dialog underveis, oppnår vi en effektiv og kvalitetsorientert prosess, samtidig som våre oppdragsgivere kan holde fokus på sin kjernevirksomhet.
Assessit har siden 2002 arbeidet med mange oppdragsgivere og vært i kontakt med en betydelig mengde kandidater i ulike prosesser. Gjennom en systematisk håndtering av dette nettverket har vi tilgang på informasjon om aktuelle kandidater innen for mange områder. Gjennom ledernettverket Dialog har vi hatt kontakt med over tusen nordiske ledere både innen offentlig og privat sektor. Dette gir oss en meget bred kontaktflate. Vi har også tilgang på ulike databaser som gir oss tilfang på kandidater og grunnlag for videre søk.
For Assessit er en solid og gjennomarbeidet stillingsbeskrivelse et av de viktigste arbeidsdokumentene for å sikre en vellykket rekrutteringsprosess. Vi vil derfor sette oss godt inn i virksomheten og den aktuelle stillingen i en oppstartsfase.
Det er svært viktig for Assessit å jobbe med et fåtall oppdragsgivere innen samme bransje, slik at vi ikke risikerer å havne i lojalitetskonflikter mellom våre oppdragsgivere. For Assessit vil det aldri være aktuelt å søke etter kandidater hos oppdragsgivere vi rekrutterer for, eller har rekruttert for de to siste årene.
Assessit vil kunne gjennomføre både åpent og skjult søk etter kandidater. Ved åpent søk vil oppdragsgiver gjøres kjent for mulige kandidater i tidlig fase, ved skjult søk vil oppdragsgiver bekjentgjøres senere i prosessen. En god search prosess er avhengig av en gjennomarbeidet profil for å sikre de rette kandidatene.
Med utgangspunkt i stillingsbeskrivelsen vil aktuelle kandidater gjennomgå strukturerte, kompetansebaserte intervju, med fokus på både faglige kompetanser og personlighet, samt relevante tester og eventuelt simuleringsøvelser. Kombinasjonen av solide tester og eventuelt praktiske jobbsimuleringsøvelser vil belyse hvordan kandidatene takler særskilt utfordrende og relevante ledersituasjoner i praksis. Sammen med en etterfølgende samtale vil dette styrke vurderingen av kandidatenes faktiske atferd, samt innsikt i egne styrker og utfordringer. Alle kandidater som gjennomfører tester/simuleringer får alltid en muntlig og skriftlig tilbakemelding.
Assessit gjennomfører en 360 graders referansekontroll og om det er ønskelig bistår Assessit gjerne oppdragsgiver og aktuell kandidat i forhandlingene omkring ansettelse. Vi vil i en periode etter oppstart følge opp både virksomheten og kandidaten.