Ledernettverket Assessit Dialog er et læringsfokusert nettverk for ledere hvor konstruktiv sparring og gjensidig erfaringsutveksling bidrar til refleksjon og nytenkning i lederrollen. Programmet er forankret i anerkjente læringsteorier, som bygger på at erfaringene den enkelte selv gjør seg i hverdagen, er det beste utgangspunktet for kontinuerlig læring og utvikling.

Ved å løfte frem kjente problemstillinger for sparring og felles refleksjon med andre ledere, vil man både kunne se utfordringer i et nytt lys, samtidig som en kan få bedre innsikt i sin egen måte å angripe og løse utfordringer på.

Over 1400 ledere fra Norge, Sverige og Danmark møtes jevnlig som sparringspartnere og i gruppesamlinger, hvor lederne er satt sammen med hverandre ut fra en grundig gjennomgang av den enkeltes kompetanser og utviklingsønsker.

Gjennom en vurderingsprosess med test, strukturert samtale og eventuelt tilbakemeldinger fra medarbeidere og overordnede, vil hver deltagende leder bli kartlagt i forhold til hva vedkommende er dyktig på, hva han eller hun ønsker å bli bedre på og hvilke kvalifikasjoner man ønsker at en skreddersydd samtalepartner skal ha.

Deretter legges det praktisk og faglig til rette for en utviklingsprosess hvor to håndplukkede ledere bistår hverandre med innspill, kunnskap og erfaringer i forhold til egne behov og ønsker. Parallelt med at lederen møter en annen leder, legger Assessit til rette for erfaringsutveksling og læring gjennom fagsamlinger og nettverksgrupper. På denne måten vil lederne være med å utvikle hverandre i lederrollen.

Et gammelt ordtak hevder at “ Den som er ferdig utlært er ikke utlært, men ferdig”. Aldri før har vel dette vært mer riktig. Kontinuerlig læring og utvikling er viktigere enn noen gang. Vi har utviklet Ledernettverket Assessit Dialog for at hver enkelt leder skal få anledning til å ta ansvar for egen læring, samt holde fokus på læring og utvikling i en hektisk hverdag.