”Årets unge ledere ”gir din virksomhet muligheten til å sette søkelyset på godt lederskap!  I fjor var 100 norske ledere nominert til prisen.  Nå starter Assessit igjen søket etter kandidater til tittelen. virksomheter i hele Norge kan sette søkelyset på godt lederskap internt og nominere sine ledere.

De nominerte lederne må gjennom grundige, forskningsbaserte vurderinger, som blir en læringsprosess for den enkelte. På den måten vil nomineringen både kunne være en belønning for godt lederskap og gi mulighet for utvikling. For bedriften gir det også verdifull kunnskap om ungt lederskap.

Hva kan dette bety for din virksomhet?

Ved å være representert i kåringen vil din virksomhet få vite mer om hvordan unge ledere internt blir vurdert opp imot andre i markedet. Har dagens unge ledere andre verdier og prioriteringer enn dagens eldre? Hva motiverer og stimulerer dem? Det er nyttig kunnskap i forhold til hvordan din virksomhet kan vinne kampen om og beholde de beste unge lederne. Flere av virksomhetene som deltok i fjor sier at de har gjort seg mange refleksjoner etter deltakelsen og fått relevant informasjon for sin bedrift. Noen ser funnene fra prosessen opp i mot verdier og lederprinsipper internt.

Alle virksomheter som nominerer ledere får:

• En egen rapport og presentasjon av generelle funn og trender i vurderingene av morgendagens ledere og tilhørende forskningsresultater
•  Innsikt i hvordan virksomhetens kandidater klarer seg i forhold til andre
• Innsikt og læring for fremtidig rekruttering og lederutvikling
  

Prosessen kan både supplere og utfordre eksisterende interne lederutviklingsprogram.

Hva får du som leder?

Det er ikke fagkunnskap eller utdanning som blir testet. Det er din evne til å lede og oppnå resultater gjennom andre! Ledere fra alle sektorer av næringslivet og offentlig sektor var i fjor representert. Tilbakemeldingene fra de enkelte ledere har gjennomgående vært at det var en lærerik prosess, uavhengig av konkurranseelementet. Ledere som har vært med på ”Årets unge ledere” har uttalt at det var spennende og utfordrende og at de satt igjen med stort personlig utbytte.

Alle kandidater som er med mottar:

• Personlighets- og evnetest med tilbakemelding
•  Klimaundersøkelse for egen enhet
• Jobbsimulering med kvantitativ og kvalitativ tilbakemelding
• Formell nominering til ”Årets unge leder”
  

 

Kriterier: De nominerte må ha en anbefaling fra nærmeste leder på grunnlag av oppnådde resultater og videre lederpotensiale.  De må være under 40 år og ha vært i sin nåværende stilling i minst 12 mnd. For å kunne gi en grundig vurdering må hun/han ha hatt ansvaret for en organisasjon/avdeling på minimum fem medarbeidere.

Link til Ytterligere informasjon om ”Årets unge ledere” : (presentasjon i pdf) + link til sak om kåringen og bilder fra i kåringen i januar.

Hvordan går du frem som bedrift eller leder hvis du ønsker å nominere?

Ta kontakt med Assessit AS i din nærmeste by Oslo, Stavanger, Bergen eller Trondheim, send e-post eller bruk kontaktskjema til høyre: